Подбор IT специалистов

Задача: Подобрать в компанию из сферы авто руководителя ИТ отдела. Работа в офисе, зарплата в рынке, в подчинении 3 человека.

Особенность вакансии - регион – Московская область, отдаленный населенный пункт с неудобной транспортной доступностью. Т.е. сотрудник нужен был из данного района. Соответственно воронка – очень узкая.

Требования: Администрирование клиентских и серверных ОС Windows, серверных ОС Linux, web-серверов (nginx, Apache, mysql); навык работы с iptables, postfix, dovecot, haproxy, openvpn, ospf, bgp; опыт работы с маршрутизаторами MikroTik; умение писать скрипты на PowerShell и Bash

Пассивный и активный поиск, head hunting
На первом этапе было отобрано 28 человек с релевантным опытом работы и навыками. Источники поиска – собственная база кандидатов, hh.ru, LinkedIn, Мой Круг, AmazingHiring, Facebook, GitHub, Telegram, рекомендации и т.д.
Из них проявили интерес к вакансии и прошли отбор для направления на собеседование к работодателю – 5 кандидатов.

По итогам выбран 1 успешный кандидат, благополучно прошедший испытательный срок. Срок закрытия вакансии – 19 дней.

Задача: Подобрать Front-end разработчика на React (JavaScript) для студии IT-разработки, специализирующейся на образовательном ПО, уровень – senior, регион – Москва, сотрудник в офис.

Требования: опыт разработки в JavaScript от 5 лет, на базе React более 2 лет, хорошее владение git, хорошее знание базового JS (es6), HTML, CSS, SASS; опыт в разработке пользовательских интерфейсов с клиент-серверным взаимодействием; хорошее ориентирование в модулях NPM для разработки пользовательских интерфейсов (Redux, immutableJs, Bootstrap, reselect), умение быстро разобраться в новых модулях; умение настраивать Webpack. Знание английского – Upper Intermediate.

Особенности – наличие внутреннего рекрутера, который также занимался данной вакансией; 2 тестовых задания.

Пассивный и активный поиск, head hunting. Было отобрано 63 подходящих по квалификации кандидата. Из них заинтересовались вакансией - 28 человек.
Прошли первичный отбор – 12 человек. Успешно выполнили тестовые задания и направлены работодателю – 6 человек.

По итогам был выбран 1 наиболее подходящий кандидат, который прошел испытательный срок, замена не потребовалась. Срок закрытия вакансии – 14 дней.

Задача: подобрать web-аналитика для финансового маркетплейса.

Требования: экспертные знания Google Analytics, Яндекс.Метрика и GTM, знание digital-метрик и принципов работы performance-маркетинга, опыт работы в одной из промышленных BI систем (Tableau, Power BI, QV), опыт работы с базами данных, написания SQL-запросов, опыт работы с OLAP.

Особенности – высшее техническое образование, ограничение по возрасту, разговорный английский.

Было отобрано 54 подходящих по квалификации кандидата.
Прошли первичный отбор и направлены работодателю – 9 человек.

По итогам был выбран 1 наиболее подходящий кандидат, который прошел испытательный срок, замена не потребовалась. Срок закрытия вакансии – 17 дней.

Задача: Подобрать SMM менеджера для крупного digital агентства.

Требования: опыт работы с Tooligram, Instaplus, Beliked и т.д., SMM Planner, Popsters – аналитика и аналогичными; знание всех основных инструментов SMM и опыт их использования для продвижения продуктов; понимание и навыки ведения таргетированной рекламы в соц. сетях; разработка креативных методов привлечения аудитории и вовлекающих активностей (коллаборации, конкурсы, марафоны); опыт разработки и реализации нескольких SMM-проектов.

Особенности – тестовое задание, английский язык не ниже Upper Intermediate, возраст до 30 лет, опыт работы с крупными международными брендами, работа в офисе.

Подбор: собственная база кандидатов, hh.ru, LinkedIn, Facebook, Telegram, рекомендации и т.д. Изначально было отобрано 112 кандидатов. Из них заинтересовались вакансией 72 человека. Прошли первичный отбор – 19 человек. Успешно выполнили тестовое задание и направлены работодателю 8 человек.

Выбран 1 подходящий кандидат.

Задача: Подобрать программиста 1С (уровень senior) для логистической компании.

Требования: высшее профильное образование, опыт разработки в типовых конфигурациях 1С от 6 лет, знание методик разработки 1С, знание современных протоколов обмена данными (SOAP, HTTP и др.), принципов интеграции 1С со сторонними приложениями и форматов обмена данными (XML, JSON…), наличие опыта работы с клиент-серверной архитектурой кода и управляемыми формами; понимание юзабилити функционала, опыт самостоятельной работы от получения задачи до выпуска готового продукта.

Особенности – сжатые сроки - найти сотрудника нужно было за неделю.

Источники поиска – собственная база кандидатов, hh.ru, LinkedIn, Facebook, Telegram, рекомендации и т.д.

Способы : пассивный и активный поиск, head hunting
Изначально было отобрано 45 кандидатов. Из них заинтересовались вакансией 16 человека. Прошли первичный отбор и направлены работодателю – 6 человек.

Из них был выбран 1 подходящий кандидат, успешно прошедший испытательный срок.